劳动纠纷律师平台(劳动纠纷免费律师)

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hello大家好,今天来给您讲解有关劳动纠纷律师平台(劳动纠纷免费律师)的相关知识,希望可以帮助到您,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

劳动纠纷律师平台(劳动纠纷免费律师)是一个为劳动者提供法律咨询和救济的在线平台。在这个平台上,劳动者可以免费咨询专业的劳动纠纷律师,并得到适当的法律援助。

劳动纠纷在社会中十分普遍。特别是在现代市场经济条件下,劳动者面临的压力越来越大,不少劳动者的权益受到了侵犯。由于缺乏法律常识和经济能力,很多劳动者往往无法维护自己的合法权益。劳动纠纷律师平台的出现为广大劳动者提供了一个非常重要的法律援助渠道。

劳动纠纷律师平台提供免费的法律咨询服务。劳动者可以通过平台与专业的劳动纠纷律师进行在线交流,咨询自己遇到的问题和困难。律师会根据劳动者的情况提供专业的意见和解决方案,帮助劳动者更好地理解自己的权益和义务,从而更有能力应对劳动纠纷。这样的咨询服务免费对劳动者来说非常有意义,可以降低法律援助的门槛,让更多的劳动者能够得到法律援助。

劳动纠纷律师平台为劳动者提供诉讼代理服务。如果劳动纠纷无法通过咨询解决,劳动者可以选择将纠纷提交到法院,并通过劳动纠纷律师平台寻求诉讼代理。律师将帮助劳动者准备好诉讼材料,提供法律观点和辩护意见,并代表劳动者在法庭上进行诉讼。这样的代理服务不仅能够提供法律专业性的支持,还可以减轻劳动者的精神和经济负担。

劳动纠纷律师平台还开展了一系列的法律宣传和教育活动。平台会定期发布劳动法律法规的解读和案例分析,提供劳动者应对纠纷的指导和建议。平台还会组织在线培训和讲座,帮助劳动者提高法律意识和维权能力。这样的宣传和教育活动对于预防劳动纠纷的发生和提高劳动者的自我保护能力具有重要意义。

劳动纠纷律师平台是一个为劳动者提供法律援助的重要平台。通过免费咨询、诉讼代理和法律宣传等方式,劳动纠纷律师平台可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。希望越来越多的劳动者能够了解和利用这个平台,共同推动社会劳动关系的和谐发展。

劳动纠纷律师平台(劳动纠纷免费律师)

劳动仲裁律师费:

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议调解、仲裁,提起诉讼。   劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。   相关规定:   《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。   第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

劳动纠纷律师收费标准价格表2023

律师诉讼费收费标准具体体现为:

1、离婚案件,每件交纳50-300元;涉及财产分割的,财产总额不超过20万元的,不另收费;超过20万元的,超过部分按0.5%交纳;

2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件,每件交纳100元;

3、其他非财产案件,每件交纳50元;

4、知识产权纠纷案件,没有争议金额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额的,按财产案件的收费标准交纳;

5、行政案件按下列标准交纳:

治安行政案件,每件交纳30元;

专利行政案件,每件交纳400元;

其他行政案件,每件交纳100元;有争议金额的,按财产案件收费标准交纳。

6、劳动争议案件,每件交纳50元;

7、破产案件,按照破产企业财产总值,依照财产案件收费标准计算,减半交纳,但最高不超过10万元;

8、申请执行案件,执行金额或者价额在1万元以下的。每件交纳50元;50万元以下的按标的_0.5% 50交纳;50万元以上的按标的_0.1% 2000交纳;

9、申请诉讼保全措施,保全财产的金额或者价额不满1千元的,每件交30元;财产保全金额1千元至10万元的按财产保全额_1% 20元计算;超过10万元的,按财产保全额_0.5% 520元交纳;

10、其他诉讼费按最高人民法院的诉讼收费办法收取;

11、对不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定不服提出上诉的,受理费每件为50元。

律师费收费的方式具体体现为:

1、按件收费:一般无财产争议性质的案件,比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件,都是采取按件收费的标准进行的,根据不同的案情收费一般在5000—20000;

2、计时收费:一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的,根据咨询案件类型不同、复杂程度不同,一般收费是200—500元一小时;

3、按标的额收费:案件存在财产争议的,一般以诉讼标的为基础,按比例收取律师费。

律师提供法律服务,一般是三种方式,按件收费、计时收费以及按标的额收费。律师收取服务费的标准在全国没有统一定价,但不同省、市、自治区政法相关部门或者律协会给出律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。

【法律依据】:

《律师服务收费管理办法》第三条

律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。

第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

劳动纠纷请律师费用多少钱

劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定,需要按诉讼标的额度大小来进行计算,一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付,而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合上面所说的,劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决,如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用,而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定,所争议的财产越大,那么所支付的律师费用就会越高。

劳动纠纷免费律师

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

劳动纠纷律师在线解答

法律分析:有了劳动纠纷建议先行协商,协商不成提起诉讼。劳动争议诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序,劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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